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PERSONALENTWICKLUNG
Mitarbeiter qualifizieren, motivieren und fördern - Toolbox für die Praxis
Wie steigern Sie die Leistungsfähigkeit Ihres Teams? Wie entdecken Sie die besten Talente? Welches Know-how brauchen Ihre Mitarbeiter? Denn eine gute Führungskraft, ein exzellenter Projektleiter oder ein Spitzenverkäufer werden nicht geboren, sie werden durch gezieltes Training an ihre Aufgaben herangeführt und perfektioniert.
PERSONALENTWICKLUNG stellt Ihnen die modernsten Instrumente zur Förderung Ihrer Mitarbeiter vor....
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»Praxisnah, klar und konkret – das Buch von Silke Reinbold-Scheible und Ehrhard Flato verbindet eine umfassende Darstellung der Herausforderungen moderner Personalentwicklung mit interessanten Strategien und nützlichen Tools. Das Besondere dieses Standardwerks ist, dass es durch Praxisnähe überzeugt und dadurch gerade Personalverantwortlichen, die sich mit diesen Themenstellungen auseinandersetzen, wertvolle Impulse und Ansätze für die tägliche Arbeit liefern kann.«
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Die 120 besten Checklisten zur Personalentwicklung
• Nachwuchsförderung und Nachfolgeplanung
• Mitarbeitermotivation und -qualifizierung • Seminare und Trainings Wie erheben Sie schnell und zuverlässig den Weiterbildungsbedarf? Was gehört zu einem aussagefähigen Anforderungsprofil? Wie sollte die Nachfolgeplanung gestaltet werden? Wie lässt sich die Qualität der Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen messen und verbessern?
Diese und viele andere Fragen können Sie im Handumdrehen mit unserem neuen Buch Die 120 besten Checklisten zur Personalentwicklung beantworten...
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Zukunftsweisendes Personalmanagement
Herausforderung demografischer Wandel
• Fachkräfte gewinnen
• Talente halten • Erfahrung nutzen Schon jetzt fehlen in vielen Branchen qualifizierte Arbeitskräfte. Der Geburtenrückgang wird diese Situation noch verschärfen. Gleichzeitig wird bald ein Drittel der Mitarbeiter zur Generation 50 plus gehören. Welche Folgen hat das für die Wirtschaft? Und wie können Unternehmen mit einer aktiven Personalstrategie erfolgreich gegensteuern?
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»Das Buch ist wegweisend für die strategische Ausrichtung der Personalpolitik. Selten wurde so präzise analysiert, was der demografische Wandel für die Personalarbeit in Unternehmen bedeutet. Die Autoren bieten Orientierung, überzeugende Strategien und sehr konkrete Arbeitshilfen, damit Unternehmen diese gewaltige Herausforderung meistern können. Eine Pflichtlektüre für Unternehmer, Führungskräfte, Personalverantwortliche und Personalentwickler, die die Wettbewerbsfähigkeit ihres Unternehmens erhalten wollen!«
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